직원은 회사의 가장 귀중한 무형 자산이며 직원의 효율성과 재능이 비즈니스의 속도와 성장을 결정합니다.직원을 행복하고 만족하며 건강하게 유지하는 것은 고용주의 주요 책임입니다.여기에는 건강하고 긍정적인 직장 제공, 유연한 휴가, 보너스 및 직원 직장 복지 프로그램 구현과 같은 기타 직원 특혜가 포함됩니다.
직장 웰니스 프로그램은 무엇인가요?직장 웰니스 프로그램은 직원에게 장기적으로 건강한 행동을 유지하기 위한 교육, 동기 부여, 도구, 기술 및 사회적 지원을 제공하는 고용주가 제공하는 건강 혜택의 한 형태입니다.예전에는 대기업의 직원 특혜였지만 이제는 중소기업 모두에게 공통적으로 적용됩니다.많은 증거에 따르면 직장 웰니스 프로그램은 업무 관련 질병 및 부상 감소, 참여도 및 생산성 향상, 결근 감소, 의료 비용 절감 등 직원에게 다양한 이점을 제공합니다.
많은 고용주들이 웰빙 프로그램에 많은 자금을 지출하지만 직장 내 앉아서 일하는 행동에는 눈을 감고 있습니다.반면, 하루 8시간 이상 앉아있는 현대 직장인에게 좌식생활과 관련된 질병은 일종의 만연한 문제가 됩니다.이는 경추 통증으로 이어질 수 있고, 비만, 당뇨병, 암, 심지어 조기 사망의 위험을 증가시켜 직원의 건강에 심각한 영향을 미치고 업무 생산성을 저하시킬 수 있습니다.
직원의 건강은 기업의 건강과 직결됩니다.그렇다면 고용주는 이러한 상황을 개선하기 위해 어떻게 행동할 수 있습니까?
고용주 입장에서는 상해 보상 같은 사후 조치보다는 높이 조절이 가능한 스탠딩 데스크 등 인체공학적 사무용 가구를 추가하여 사무실 환경을 개선하는 것을 고려하는 것이 더 효율적입니다.직장 웰니스 프로그램에 높낮이 책상을 추가하면 직원들이 앉아서 일하는 자세를 탈피하고 책상에 앉아 있는 동안 서서 일할 수 있는 더 많은 기회를 제공할 수 있습니다.또한, 활동적인 직장을 만들기 위해서는 직원들의 인체공학적 작업에 대한 인식을 높이는 것이 중요합니다.한 번에 1시간 또는 90분 동안 가만히 앉아 있는 것은 사망 위험이 더 높은 것과 관련이 있으며, 새로운 연구[1]에 따르면, 앉아 있어야 하는 경우 한 번에 30분 미만이 가장 덜 해로운 패턴인 것으로 나타났습니다.따라서 고용주는 장시간 앉아 있을 때 발생하는 위험을 상쇄하기 위해 근로자에게 30분마다 움직이도록 교육하는 것이 필수적입니다.
높이 조절 책상은 직원 복지 프로그램에서 중요한 역할을 하며 2017년 인적 자원 관리 협회(Society for Human Resource Management)의 보고서에 따르면 직원을 위한 가장 빠르게 성장하는 혜택이 되었습니다. 기업은 인체 공학을 구현함으로써 직원 생산성을 향상시키는 동기 부여된 작업장을 만듭니다. 그리고 건강은 오래 지속되는 유익하고 윈윈(win-win) 프로그램입니다.
게시 시간: 2022년 9월 19일